Mulheres recrutas do Exército: incorporação histórica começa no Rio e inaugura serviço militar feminino

Mulheres recrutas do Exército dão, a partir desta semana, um passo inédito na história da Força Terrestre brasileira. O Comando Militar do Leste (CML) iniciou no Rio de Janeiro a incorporação de 159 voluntárias, primeiro contingente feminino selecionado para servir como soldado. O processo presencial envolve conferência de documentos, exames de saúde e entrevistas, marcando o início efetivo do serviço militar feminino no país.

O que muda com a chegada das mulheres recrutas do Exército

A incorporação feminina altera, de forma estrutural, a composição do efetivo das tropas de primeira linha. Até agora, a participação das mulheres restringia-se a oficiais e praças em áreas como saúde, administração ou logística, bem como a funções de liderança em unidades especializadas. Com a chegada das novas recrutas, o Exército passa a contar com presença feminina em todos os níveis hierárquicos, abrindo caminho para que, a partir de 2026, existam mulheres em cada posto e graduação da carreira militar.

O marco também acompanha diretrizes internas de valorização da diversidade. A Força estabeleceu meta de longo prazo que prevê 20% de mulheres entre soldados até 2035. O número inicial — 159 no Rio, 37 em Juiz de Fora e 26 em Belo Horizonte — representa a fase piloto de um programa que, segundo o CML, será expandido de forma gradativa para outros estados sob sua jurisdição, como Espírito Santo, e futuramente para regiões militares de todo o território nacional.

Processo seletivo das mulheres recrutas do Exército: etapas e critérios

A seleção das voluntárias segue cronograma próprio, distinto do alistamento obrigatório masculino. Todas as candidatas são nascidas em 2007 e optaram, espontaneamente, por ingressar na carreira. Diferentemente dos homens, não há multa ou sanção em caso de não alistamento feminino, o que reforça o caráter voluntário dessa primeira turma. Uma vez aprovadas, porém, elas passam a ter os mesmos deveres de qualquer soldado, inclusive vínculo militar obrigatório durante o período de serviço.

No Rio de Janeiro, as etapas iniciais ocorrem no Palácio Duque de Caxias, sede histórica do CML localizada na região central da cidade. Lá, equipes administrativas verificam documentação, certificados de alistamento voluntário e resultados de exames prévios. Em seguida, as candidatas realizam avaliação médica completa, que inclui exames clínicos, laboratoriais e aptidão física, além de entrevista individual voltada a entender motivação, histórico pessoal e expectativas de carreira.

Somente após essa triagem elas são oficialmente incorporadas. A data de apresentação, determinada pelo Exército, marca o início de instrução militar básica, que abrange doutrina, hierarquia, disciplina, armamento, primeiros socorros e atividades físicas regulares. Ao final do ciclo, as recrutas recebem designação para suas primeiras funções, conforme necessidade de cada unidade.

Distribuição das recrutas: saúde, ensino e apoio

O CML definiu que as primeiras mulheres recrutas do Exército atuarão em organizações de saúde, ensino e apoio. Esses eixos concentram demandas contínuas de pessoal, possibilitando rápida absorção e ambientação das novas soldados. Na área de saúde, elas reforçarão equipes em hospitais militares, clínicas e postos de atendimento ambulatorial. No segmento de ensino, deverão apoiar centros de instrução, colégios militares e cursos de formação, favorecendo o intercâmbio de conhecimentos entre praças e oficiais, homens e mulheres.

Já o apoio logístico inclui atividades administrativas, suprimentos e manutenção, áreas consideradas vitais para a sustentação das operações da Força Terrestre. A definição dos postos decorre de estudo interno que avaliou infraestrutura, demanda de efetivo e perfil das candidatas. Dessa forma, o Exército pretende assegurar ambiente de trabalho estruturado, supervisão adequada e oportunidade de desenvolvimento profissional.

Meta de 20% de efetivo feminino e projeção até 2035

Ao estabelecer a meta de 20% de soldados do segmento feminino até 2035, o Exército Brasileiro alinhou-se a tendências observadas em forças armadas de diversos países, que buscam ampliar a representatividade de gênero em todos os escalões. Para atingir esse objetivo, o planejamento prevê crescimento gradual das vagas, sempre condicionado às possibilidades de alojamento, instrução e logística de cada Região Militar.

No âmbito do CML, a programação inicial contempla incremento anual de vagas para mulheres, combinando expansão em unidades já estruturadas e abertura em novos centros. O monitoramento será feito por meio de indicadores de retenção, desempenho em cursos e participação em missões. A longo prazo, a instituição espera que a experiência adquirida nos estados do Sudeste sirva de referência para unidades do Norte, Nordeste, Centro-Oeste e Sul.

Isonomia de direitos para mulheres recrutas do Exército

Uma das premissas centrais da abertura do serviço militar feminino é a garantia de condições iguais às oferecidas aos homens. As recrutas receberão soldo, auxílio-alimentação, assistência médica, fardamento, contagem de tempo para aposentadoria e demais benefícios previstos na Lei do Serviço Militar. Somam-se a esses direitos a licença maternidade, que confere proteção à gestante durante o período de serviço.

Para o major Hugo Chermann, porta-voz do Serviço Militar Feminino no Rio, a isonomia fortalece a credibilidade do processo seletivo. Ao assegurar mesmos deveres e benefícios, a Força reforça a ideia de que a contribuição feminina não é simbólica, mas operacional. A medida também atende às normas constitucionais de igualdade e às recomendações de órgãos de controle interno, que acompanham a implementação deste novo ciclo.

Panorama atual da participação feminina na Força Terrestre

Antes da chegada das novas recrutas, o Exército já contava com oficiais e praças do segmento feminino em funções variadas. Médicas, engenheiras, administradoras e especialistas em logística exercem funções de comando, chefia e assessoramento em quartéis e organizações militares de todo o país. A coronel médica Ana Paula Reis, diretora da Policlínica Militar da Praia Vermelha, é um dos exemplos mais longevos, com quase três décadas de carreira dedicada à saúde da tropa.

Segundo a oficial, a presença de mulheres em postos de liderança demonstra que a instituição valoriza meritocracia e competências técnicas. Com a incorporação das novas soldados, a expectativa é que haja renovação de quadros e oportunidade de ascensão profissional também na linha bélica, que engloba infantaria, cavalaria, artilharia, comunicações e engenharia de combate. Dessa maneira, a Força passa a dispor de talentos diversos para enfrentar desafios de defesa e apoio à população.

Enquanto o Rio de Janeiro concentra o maior número de voluntárias, Minas Gerais e Espírito Santo acompanham o movimento em menor escala. Em Juiz de Fora, 37 mulheres serão incorporadas, e em Belo Horizonte, outras 26. Essas cifras refletem a distribuição percentual de efetivos sob responsabilidade do CML e reforçam a atuação regional equilibrada, fator essencial para avaliar resultados, corrigir falhas e replicar boas práticas.

Com a conclusão das etapas de seleção e a incorporação formal, prevista para ocorrer ao longo das próximas semanas, as primeiras mulheres recrutas do Exército iniciarão o período de instrução básica em seus respectivos batalhões. A fase de formação segue calendário nacional e inclui, além de treinamento militar, palestras sobre ética, cidadania e valores institucionais. A presença feminina nessas turmas traz nova perspectiva de convivência, acrescentando diversidade de experiências ao convívio diário da caserna.

O próximo passo relevante do cronograma será a designação individual de cada recruta, evento que definirá locais de trabalho e chefias imediatas. A expectativa do Comando Militar do Leste é concluir a distribuição de efetivo até o encerramento do primeiro trimestre, assegurando que as recém-incorporadas estejam plenamente integradas às rotinas de suas organizações ainda no ano corrente.