Tesla submete a acionistas pacote de US$ 975 bilhões para manter Elon Musk no comando

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Lead: o risco de perder o principal executivo

A Tesla iniciou um esforço coordenado para convencer seus acionistas a aprovar um pacote de remuneração calculado em aproximadamente US$ 975 bilhões destinado ao seu cofundador e atual diretor-executivo, Elon Musk. O pedido, articulado pela presidente do conselho, Robyn Denholm, baseia-se na avaliação de que a permanência de Musk é essencial para os planos da montadora de expandir seus negócios de veículos elétricos, direção autônoma e robótica humanoide. Sem essa aprovação, a executiva alerta para a possibilidade de o empresário se afastar do cargo, o que, segundo ela, colocaria em risco a valorização futura da companhia.

Quem está em jogo: Elon Musk e o conselho da Tesla

A figura central da proposta é Elon Musk, que detém atualmente cerca de 13% das ações ordinárias da Tesla. Caso o plano seja ratificado, o executivo receberá 423 milhões de ações adicionais e poderá elevar sua participação para 25%. Paralelamente, a presidente do conselho solicitou a recondução de três conselheiros — Ira Ehrenpreis, Joe Gebbia e Kathleen Wilson-Thompson — que, de acordo com Denholm, possuem experiência relevante para acompanhar as metas definidas.

O que está sendo proposto: estrutura do pacote salarial

O valor agregado de quase um trilhão de dólares será distribuído ao longo de dez anos e depende de desempenho. A remuneração compreende ações e possíveis ganhos financeiros decorrentes da valorização dos papéis no mercado aberto. Diferentemente de um salário fixo tradicional, o montante só será liberado se uma série de marcos for atingida.

Metas exigidas: critérios para destravar os pagamentos

Conforme o documento submetido aos investidores, o plano fixa objetivos quantitativos em quatro frentes:

• Valor de mercado: a capitalização da Tesla deve saltar de aproximadamente US$ 1 trilhão para mais de US$ 8 trilhões no intervalo de uma década.

• Produção de veículos: a montadora precisa entregar 20 milhões de automóveis elétricos no período estipulado.

• Robótica humanoide: ao menos 1 milhão de robôs Optimus deverão ser produzidos e disponibilizados comercialmente.

• Serviços de software e mobilidade: são requeridas 10 milhões de assinaturas do sistema de condução assistida FSD e a circulação operacional de 1 milhão de robotáxis.

Quando e onde: cronograma da decisão

A votação ocorrerá em 6 de novembro, durante a assembleia anual da Tesla. O encontro reunirá investidores institucionais e pessoas físicas que detêm ações da companhia, sendo necessário quórum para legitimar o resultado.

Como a proposta surgiu: pressões internas e públicas

Em setembro, a empresa tornou público o desejo de ampliar a remuneração de Musk. Na ocasião, o CEO condicionou sua permanência a um aumento de influência na estrutura societária, chegando a ameaçar renunciar se não obtivesse o controle desejado. Desde então, Denholm tem atuado como principal porta-voz do conselho para justificar a iniciativa, argumentando que o desenho baseado em metas serve de incentivo para que Musk concentre esforços nos projetos mais ambiciosos da marca.

Por que a Tesla considera Musk indispensável

Segundo a carta distribuída pela presidente, o carisma, a visão tecnológica e a capacidade de execução do executivo foram determinantes para a trajetória de valorização da montadora. A ausência de Musk, na avaliação do conselho, poderia reduzir a confiança do mercado na transição da Tesla de simples fabricante de automóveis para líder em direção autônoma e robôs humanoides. Essa transformação, afirmou Denholm, seria fundamental para sustentar retornos extraordinários aos acionistas.

Resistência: analistas, investidores e sindicatos em oposição

Apesar do apoio interno, a proposta enfrenta objeções públicas. Especialistas consultados por veículos de imprensa criticaram a dependência da empresa em relação a seu CEO e advertiram que um pacote tão elevado pode criar precedente para remunerações de executivos em outros setores. Além disso, um grupo de investidores divulgou carta pedindo a rejeição do aumento e da recondução dos três conselheiros indicados, alegando laços pessoais deles com Musk e possíveis conflitos de interesse.

Na mesma linha, sindicatos e órgãos de fiscalização reunidos no movimento Take Back Tesla lançaram uma campanha digital contra o plano. O grupo afirma que a imagem corporativa da montadora tem sofrido com declarações políticas do executivo e com seu envolvimento em teorias da conspiração, fatores considerados prejudiciais para a marca.

Consequências potenciais de aprovação ou rejeição

Se aprovado: Musk tende a consolidar 25% de participação acionária e, com isso, maior poder decisório. A Tesla reforça seu comprometimento com projetos de largo alcance, como o robotaxi e o robô Optimus, na expectativa de atingir a meta de US$ 8 trilhões em capitalização.

Se rejeitado: permanece a incerteza sobre a permanência do CEO. A presidente do conselho alertou que a saída de Musk poderia desacelerar o avanço em direção autônoma, elevar a rotatividade na liderança e afetar a percepção de mercado a respeito da empresa.

Governança corporativa em debate

O pacote também reabre discussões sobre independência do conselho. Críticos defendem que as decisões estratégicas deveriam ocorrer de forma menos centrada na vontade do fundador. Em resposta, a empresa sustenta que seu modelo de remuneração alinhado a desempenho garante disciplina financeira, pois o desembolso ocorrerá apenas se metas extraordinárias forem cumpridas.

Impactos sobre a cultura de remuneração executiva

Analistas apontam que a escala bilionária proposta pode se tornar referência para outros conglomerados, elevando expectativas salariais no mercado de alta liderança. Ao mesmo tempo, argumentam que poucas organizações teriam condições de atrelar remuneração a métricas tão amplas quanto as submetidas à Tesla, o que torna o caso singular.

Interferências anteriores de Musk

Desde o início do ano passado, o executivo tem declarado publicamente o desejo de ampliar sua influência na empresa. Em vários pronunciamentos, sinalizou que precisaria desse controle para construir “uma grande quantidade” do robô Optimus, elemento que, segundo ele, viabilizaria novos fluxos de receita na próxima década.

Situações paralelas que elevam a pressão

Enquanto o debate sobre remuneração evolui, a Tesla enfrentou críticas recentes relacionadas à produção do Cybertruck e à promessa de viagens totalmente autônomas em robotáxis até o fim do ano. Esses episódios reforçam a relevância do voto de novembro, porque amarram a confiança em futuras entregas à permanência de Musk.

Próximos passos imediatos

Até a data da assembleia, a equipe de relações com investidores deve intensificar apresentações sobre os benefícios do pacote. Do outro lado, grupos contrários planejam ampliar campanhas de conscientização, argumentando que os riscos de concentração de poder superam os potenciais ganhos.

Panorama final até a votação

Faltando poucos dias para a decisão, acionistas individuais e institucionais sopesam dois cenários: garantir a continuidade de Elon Musk mediante a compensação recorde ou sinalizar ao mercado a necessidade de maior equilíbrio na governança corporativa. O resultado da votação, marcado para 6 de novembro, definirá não apenas o futuro do líder da Tesla, mas também o ritmo de execução das metas que pretendem posicionar a companhia na fronteira de valor superior a US$ 8 trilhões.